Saat ini dengan pesatnya perkembangan teknologi, banyak bermunculan aplikasi jejaring sosial untuk keperluan pencarian kerja, salah satunya LinkedIn. Namun, LinkedIn masih tergolong baru, dan jumlah kandidat yang menggunakannya hanya seperempat dari jumlah perekrut. Penyebabnya adalah Anda kurang memahami fitur dan penggunaan aplikasi ini dengan baik, sehingga Anda melakukan kesalahan yang membuat proses pencarian kerja menjadi tidak efektif. Jadi apa kesalahan umum saat mencari pekerjaan di LinkedIn?
Contents
Gambar profil tidak profesional
Banyak dari kalian yang tidak memasang avatar atau memilih gambar yang kurang serius dan tidak menunjukkan profesionalisme. Ini mencegah pencari kerja mengetahui siapa Anda, seperti apa penampilan Anda, kandidat asli, atau sekadar membuat profil virtual. Dan tentu saja mereka tidak akan pernah memilih pengguna tersebut untuk dipelajari dan diwawancarai.
Jadi, hanya karena kesalahan kecil, Anda kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan. Jadi, alih-alih Idola atau hewan peliharaan, bunga, dll., perbarui foto nyata, serius, berpakaian bagus, dan cerah di LinkedIn untuk mengesankan perekrut.
Informasi pribadi tidak lengkap atau tidak lengkap
Di LinkedIn, di bawah gambar profil Anda, terdapat deskripsi dan pengenalan diri Anda. Ini juga merupakan salah satu informasi penting, namun banyak dari Anda yang mengabaikannya atau menulisnya sembarangan.
Padahal, saat membaca pengguna melalui profil LinkedIn, perekrut ingin tahu pekerjaan seperti apa yang Anda cari, apa sifatnya dan apa tujuan pengembangan Anda, sehingga mereka menilai kompetensi atau kekurangan kompetensi Anda? Dan jika Anda menulis atau menghapus informasi yang terlalu kabur dan tidak spesifik di bagian ini, profil Anda pasti akan di-blacklist.
Jadi, di deskripsi judul, jelaskan profesi Anda dan detail pekerjaan yang Anda inginkan. Namun, perlu diketahui bahwa informasi harus disajikan secara singkat dan mudah dipahami.
Baca juga:
Apa itu LinkedIn? Cara Penggunaan?
Mengapa pebisnis harus menggunakan LinkedIn?
Tidak menjelaskan pengalaman kerja sebelumnya secara detail
Saat mencari dan melamar pekerjaan, pengalaman kerja selalu menjadi informasi penting yang diperhatikan pemberi kerja. Banyak dari Anda membuat kesalahan dengan hanya mencantumkan posisi tempat Anda bekerja sebelumnya, posisi yang Anda pegang, tanpa merinci pekerjaan itu sebenarnya.
Ini bagus tetapi tidak cukup untuk dipahami oleh perekrut. Oleh karena itu, penting untuk merinci pekerjaan Anda sebelumnya, bila perlu sebutkan prestasi Anda selama bekerja di perusahaan sebelumnya.
Tidak melampirkan surat lamaran
Salah satu fitur khusus saat mencari pekerjaan di LinkedIn yang tidak dipahami banyak pengguna adalah perlunya surat pengantar. Ini adalah apresiasi terhadap kompetensi dan kompetensi rekan kerja dan atasan Anda.
Dengan demikian, Anda akan membuktikan kredibilitas Anda dan membangun kepercayaan dengan pemberi kerja. Jadi, harap berhati-hati, perbaiki surat lamaran Anda untuk menciptakan lebih banyak peluang kerja untuk diri Anda sendiri di masa depan.
Kurang interaksi dengan pengguna lain
LinkedIn adalah sejenis jejaring sosial, jadi membuat interaksi, berinvestasi dalam gambar, posting sangat penting dan akan membantu Anda membuka lebih banyak peluang. Semakin aktif Anda, semakin Anda menonjol, semakin banyak hubungan yang Anda miliki dan semakin dekat Anda dengan pekerjaan yang Anda sukai.
